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谈谈女职工喂奶的权利

2013年06月11日19:21 东方法眼 王学堂
   
 

核心提示:广东东莞某女工初为人母,经请示工厂管理者,可以每半天半个小时外出哺乳。但小孩半岁之后,女工哺乳却被工厂记为“旷工”。

  广东东莞某女工初为人母,经请示工厂管理者,可以每半天半个小时外出哺乳。但小孩半岁之后,女工哺乳却被工厂记为“旷工”。女工前去理论还被工厂以“大闹人事部”的理由解雇。东莞市第三人民法院经审理认定该工厂系违法解除,需支付赔偿金。

  法院的判决无疑是正确的。

  因为《女职工劳动保护规定》规定:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。”

  对这一法律规定,或许可以更深入解读一下。

  一是给予哺乳保护的是女职工,不包括男职工。这种解读看似无聊,其实不然。我们知道,国外同性婚姻已经被逐渐承认,我国也存在大量的女同、男同事实婚姻,尽管还不为立法所确认,但如果有一天立法承认了这一事实,那么,女同是不是2个女职工都可同时休假哺乳,而男同中则2人都不予以哺乳时间?值得立法探讨。

  二是不一定属于女职工亲自生育才享有哺乳期。理由很简单,无论是抱养还是收养等非血缘关系,包括试管婴儿等辅助生殖技术产生的婴儿,母亲仍然有哺乳权利。

  三是喂养不一定必须是母乳,尽管我们今天认识到母乳喂养对孩子发育成长更有利一些,但至于具体怎么喂养是母亲的权利,法律不能干预。也就是说,妈妈即使是没有奶水,不能实际喂养孩子,仍然享有哺乳期。

  四是哺乳不一定必须是必须用自己的奶水喂养(传统式喂养),这一点立法上很明确,包括了人工喂养。

  五是喂养不一定必须是亲自行为,简单而言,即使母亲可能携带不宜喂养子女的疾病,仍然有哺乳期。

  六是对有吸毒等恶疾的母亲,也不能剥夺哺乳权。《中华人民共和国禁毒法》第三十九条,怀孕或者正在哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女吸毒成瘾的,不适用强制隔离戒毒。就是体现了这一原则。

  七是对犯有罪过的母亲也不能剥夺哺乳权。《刑事诉讼法》第六十五条(三)规定,患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;《治安管理处罚法》第二十一条规定,违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚: (四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。也是如此原因。

  八是对违反计划生育法违规生育的母亲也不能剥夺哺乳权。劳动部《关于印发<女职工劳动保护规定问题>解答的通知》(劳安字〔1989〕1号)第17问:如何理解女职工违反了国家有关计划生育规定,应当按照国家有关计划生育规定办理?答:女职工违反了国家有关计划生育规定,生育待遇应按照计划生育规定处理。尽管表面上看是为维护计划生育权威,可惜相关规定并没有剥夺违反计划生育的母亲的喂养权,理由很简单,因为这是天然权利,不容剥夺。

  九是对婴儿生下后夭折或者在一年内死亡的,是否在其后还有哺乳期,法律规定不详,但从有利于保护哺乳期的妇女考虑,给予权利比较合理。

  十是女职工亲生的婴儿不满1周岁即夭折,很快收养一个不满1周岁的婴儿并自己哺乳,从有利于保护哺乳期的妇女,特别是有利于婴儿的成长考虑,给予一年的哺乳期比较合理。

  十一是哺乳期同不得安排女工加班,上夜班。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  十二是30分钟哺养时间不包括在途时间,否则规定就没有意义。

  十三30分钟喂养时间仍然算是出勤,不能从工作时间扣除。

  个人之见,欢迎指正。


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