防止用人单位滥用程序拖垮劳动者 打造维权“绿色通道”的建议_东方法眼 [dffyw.com]
 
首页 > 法学 > 民商 > 正文

防止用人单位滥用程序拖垮劳动者 打造维权“绿色通道”的建议

2018年07月09日10:15 东方法眼 刘少文
   
 

核心提示:劳动争议案件“一裁两审”、“先裁后审”,造成劳动争议案件处理周期较长,劳动者维权的成本较高,在用人单位恶意拖延诉讼的情况下,劳动者的合法权益不能得到及时、有效的法律保护。建议开通劳动争议案件绿色通道,确保劳动者合法权益得到及时、有效保护。

  劳动争议案件处理长期以采取“一裁两审”、“先裁后审”模式,造成劳动争议案件处理周期较长,劳动者维权的成本较高,一些用人单位往往利用强势地位,滥用诉权,利用程序“拖垮” 劳动者。在用人单位恶意拖延诉讼的情况下,劳动者的合法权益不能得到及时、有效的法律保护。

  建议:

  一、设立驻工会劳动仲裁派出庭。推行劳动人事争议仲裁委员会在同级总工会派出庭开庭制度,为劳动者提供投诉、咨询、申请、调解、仲裁等服务,主要负责处理劳动者到工会职工维权服务中心申请维权的劳动争议案件,或劳动人事争议仲裁委员会指定的案件,派出庭出具的仲裁调解书、仲裁裁决书与劳动仲裁委出具的同类文书具有同等法律效力。

  二、严格对小额、标准明确的劳动争议案件实施“一裁终局”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行“一裁终局”,但有的劳动仲裁委员会并没有严格执行,在裁决书中仍然赋予了用人单位起诉权。劳动仲裁委员会应当严格依法仲裁,对小额、标准明确的劳动争议案件实施“一裁终局”,不允许用人单位提起诉讼,以防止其拖延诉讼时间,减少劳动者的维权成本,构建和谐的劳资关系。

  三、法院对劳动争议案件应当适用简易程序审理,做到快立、快审、快结,切实维护劳动者的合法权益。

  四、强化执行措施。针对劳动者维权案件开展专项执行活动,积极采取限制高消费、立体曝光、司法拘留等强制执行措施,加大对逃避、抗拒执行的失信单位打击力度。充分利用“总对总”“点对点”网络查控系统查询被执行人信息、财产,加强与银行、国土、车管、房管等部门联动,主动查找被执行人可供执行的所有财产,并及时采取强化冻结、扣押等强制措施,防止财产转移。试行涉诉财产网络拍卖,借助互联网交易平台淘宝网,实现标的物价格最大化、拍卖费用最小化。

  五、修改法律,扩大“一裁终局”范围或者参照商事仲裁,对劳动争议仲裁实行一裁终局。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决,不用再拖延到诉讼阶段,能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间,提高劳动争议仲裁效率,保护当事人双方的合法权益。


┃相关链接:

劳动仲裁不予执行当事人能否向法院起诉

当事人主张劳动仲裁费用也应审理

电子邮件求助领导 超越时效难胜官司

五年前的工资争议是否超过申请仲裁期间?

劳动争议仲裁不收费了

人社部、最高人民法院相关负责人解读《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》  



扫码获取每日最新法律法规
公益性法律网站